Assédio, violência e conflitos: o que a empresa precisa prevenir e documentar

Assédio, violência e conflitos: o que a empresa precisa prevenir e documentar Crédito: Corpmed. Quando uma denúncia de assédio chega, a empresa precisa acolher, proteger, apurar e decidir. Mas esperar o relato para começar a agir é insuficiente. Metas que estimulam humilhação, tolerância a piadas discriminatórias, liderança por ameaça, retaliação e conflitos sem tratamento pod…